Estrategias de RRHH para la Transformación Digital

Las organizaciones que decidan por la transformación digital tendrán que trabajar en nuevas capacidades del personal. Le corresponde a la unidad de Recursos Humanos hacer los ajustes en su modelo de gestión: cambio en la cultura, en la formación y en los procesos de atracción y desarrollo.

Xperta ofrece los siguientes servicios:

• Aplicación de estrategias para la Gestión del Cambio.
• Diagnóstico de la cultura de innovación necesaria para afrontar el proceso de transformación digital.
• Análisis de los procesos de la gestión de recursos humanos que se ven impactados por los requerimientos de nuevas capacidades.
• Análisis de la estructura organizacional y de los cargos.
• Identificación de las brechas de capacidades y habilidades necesarias para afrontar la transformación digital.
• Elaboración de documentos de gestión de Recursos Humanos como Manual de Organización y Funciones, Manual de Perfiles de Puestos y Política de remuneraciones.
• Análisis de carga de trabajo para dimensionar la organización.
• Propuesta de un nuevo modelo de capacidades de Recursos Humanos.